Уважаемый читатель,   Представляем Вашему вниманию четвертый номер журнала Регионального хаба в сфере государственной службы в Астане – Международный журнал реформы и практики государственной службы, содержащий статьи ученых и практиков в сфере государственной службы.   Данный номер начинается со статьи известного ученого и практика Пан Сук Ким, который анализирует развитие системы оплаты труда государственных служащих от оплаты за выслугу лет к оплате за эффективность работы в странах ОЭСР, разбирает интересный кейс по опыту Кореи. На примере Кыргызстана Д. Бакчиев рассматривает один из инстру-ментов повышения качества го-сударственных услуг – внедрение системы оценки деятельности госслужащих. Статья А. Морозевича раскрывает различные аспекты и проблемные вопросы кадровой политики в системе государственного управления, а также содержит рекомендации по организации и совершенствованию работы с руководящими кадрами. Е. Стырин в своей статье освещает особенности и пути совершенствования реестра государственных услуг в Российской Федерации как элемента системы электронного правительства.   В разделе по эффективному государственному управлению Ю. Немец в своей статье проводит анализ административных реформ в странах Центральной и Восточной Европы и акцентирует внимание читателя на таких аспектах, как широкое распространение в мире принципов Нового государственного менеджмента и уменьшение во многих странах доверия к государственным институтам и политикам. Е. Жаркешов проводит аналогичный анализ реформ в странах Центральной Азии и Кавказа и делает вывод, что ключевым фактором развития страны является качество ее государственных институтов и управления. В анализе показано, что постсоветские страны представляют собой интересные, малоизученные при-меры трансформации к рынку, на которых значительно повлияли глобальные тренды 1980-х и 1990-х годов, такие как печально известный Вашингтонский консенсус. В своей статье известный глобальный практик госуправления Честер Ньюланд анализирует развитие Федерального института повышения квалификации управленцев США в свете перехода Американского общества от элитизма к инклюзивному обществу, акцентируя имеющиеся вызовы и потенциальные решения.   Также в номере опубликованы рекомендации и предложения участников Глобальной конференции по госслужбе, состоявшейся в рамках VII Астанинского экономического форума в 2014 г.   Надеемся, что четвертый номер будет представлять интерес и вызовет дебаты по вопросам, затронутым учеными. Мы хотели бы еще раз поблагодарить тех, кто дал бесценные советы и рекомендации в развитии данного журнала.   С уважением, Редакционная коллегия