роль государственного управления в решении проблем подготовки кадров в нефтегазовом секторе Казахстана

Аннотация

Модель «тройной спирали» для подготовки кадров, в которой государство, частный сектор и учебные заведения сотрудничают в целях обеспечения актуальности инвестиций в развитие человеческого капитала, долгое время была присуща промышленно развитым странам. Однако в постсоветских государствах эта модель применяется реже, что приводит к значительному разрыву между результатами обучения и потребностями отраслей экономики. В данной статье представлены результаты исследования факторов, способствующих повышению конкурентоспособности нефтегазовой отрасли Казахстана. В частности, в статье представлены результаты интервью с заинтересованными сторонами и круглых столов, проведенных для нефтегазовой отрасли в Казахстане, о характере и проблемах системы подготовки кадров в стране, а также приведены примеры успешного опыта подготовки кадров в отрасли в других странах. Ограниченная координация между потребностями отрасли и технической подготовкой, обеспечиваемой отечественнымиучебными заведениями, является одной из основных причин ограниченной конкурентоспособности нефтегазовой отрасли страны. В статье отмечается, что государственные управленцы играют важную роль в переосмыслении параметров системы подготовки кадров в стране, выступая в качестве посредника между отраслью и образованием для того, чтобы ликвидировать разрыв между потребностями отрасли и действующими учебными программами.