Новые стратегии развития человеческих ресурсов в государственном секторе: Упор на переход от COTI1 к NHI2
Main Article Content
Abstract
В настоящем исследовании делается попытка дать ответы на вопросы, касающиеся развития человеческих ресурсов в государственном секторе, на основе общих теорий и перспектив развития человеческих ресурсов. В нем также рассматривается то, какую роль подготовка государственных служащих сыграла в удовлетворении требований ключевых государственных стратегий за последние 60 лет в Корее. В данном исследовании раскрывается обоснованность переименования COTI в Национальный институт развития человеческих ресурсов. Наконец, в нем обсуждается новая парадигма развития человеческих ресурсов и то, какие стратегии используются для достижения поставленных ею целей.
Ключевые слова: развитие человеческих ресурсов, COTI, NHI, Корея, госслужба.
Downloads
Article Details
Permissions
It is the responsibility of the author(s) to obtain any permission related to the use of the copyrighted texts as well as the reproduction of photographs and other illustrative materials to be used in their manuscript.
