УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ТАДЖИКИСТАНА: ПЕРЕХОД К ЭТАПУ РАЗВИТИЯ
Основное содержимое статьи
Аннотация
В данной статье рассматривается развитие управления человеческими ресурсами (HRM) в государственной службе Таджикистана, с акцентом на переход от реформ к развитию. Исследуются вызовы, обусловленные геополитическими, экономическими и технологическими изменениями, и подчеркивается важность повышения профессионализма государственных служащих. Академия государственной службы играет ключевую роль в подготовке кадров и совершенствовании HR-систем для соответствия современным требованиям, с акцентом на подбор на основе заслуг, непрерывное обучение и согласование личных и организационных целей.
Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, государственная служба, Таджикистан, развитие кадров, меритократия, государственное управление.
Скачивания
Информация о статье
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Получение разрешения на использование текстов и воспроизведение фотографий и других иллюстративных материалов, защищенных авторским правом, является ответственностью авторов.
