УЛУЧШЕНИЕ СИСТЕМЫ РЕКРУТИНГА И ОТБОРА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИT
Основное содержимое статьи
Аннотация
В данной статье проводится анализ системы набора и отбора кадров на государственной службе в Кыргызской Республике. Этот процесс является ключевым для повышения качества рабочей силы и эффективности государственных услуг. Для достижения этих целей власти улучшили систему набора и отбора на основе принципа заслуг. Рекрутинг на основе заслуг способствует привлечению наиболее талантливых специалистов через честные и прозрачные процессы, улучшению распределения человеческих ресурсов и предотвращению коррупции и кумовства. На основе обзора литературы и интервью с членами конкурсных комиссий было установлено, что текущая система сталкивается с рядом проблем, таких как необходимость в большей прозрачности, недостаточное развитие компетенций и слабая система управления результативностью.
Ключевые слова: рекрутинг, отбор, государственная служба, государственный служащий, интервью, члены конкурсной комиссии, меритократия, рекрутинг на основе компетенций.
Скачивания
Информация о статье
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Получение разрешения на использование текстов и воспроизведение фотографий и других иллюстративных материалов, защищенных авторским правом, является ответственностью авторов.
