ОТ КАДРОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ К УПРАВЛЕНИЮ ЛЮДЬМИ: ГРУЗИНСКИЙ ПУТЬ
Основное содержимое статьи
Аннотация
В данной статье рассматривается эволюция управления человеческими ресурсами (HRM) в государственном секторе Грузии, с акцентом на переход от традиционного администрирования персонала к современному управлению людьми. Несмотря на законодательные реформы с 2012 года, направленные на приведение к европейским стандартам, остаются проблемы. Среди них — наследие советских управленческих структур, недостаток специализированных кадров HR и ограниченное участие линейных менеджеров. Основные шаги к прогрессу включают усиление HR-подразделений, развитие стратегических партнёрств и продвижение культуры, ценящей роль HR.
Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, реформа государственной службы, управление людьми, Грузия, законодательная реформа, стратегическое HRM.
Скачивания
Информация о статье
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Получение разрешения на использование текстов и воспроизведение фотографий и других иллюстративных материалов, защищенных авторским правом, является ответственностью авторов.
