Система аттестации и оценки деятельности государственных служащих в Республике Беларусь

Аннотация

Оценка деятельности в системе государственного управления направлена не только на измерение значений определенных показателей, но и на выработку общей политики в области управления человеческими ресурсами, призванной обеспечить координацию деятельности каждого государственного служащего на различных уровнях с общей стратегией управления. Основной целью является поощрение государственных служащих к постоянному совершенствованию своих профессиональных знаний и навыков с тем, чтобы они могли продвигаться по карьерной лестнице и достигать более высоких уровней в своем профессиональном развитии. Процедуры оценки и аттестации сложны и предполагают использование различных уровней оценки и осуществление ряда взаимосвязанных этапов. Исходя из результатов правоприменительной практики планируется активизировать работу по внедрению конкретного программного обеспечения (средств тестирования) для оценки деятельности и аттестации государственных служащих с использованием современных средств автоматизации этих процессов.

Ключевые слова: оценка, аттестация, государственные служащие.